岗位：销售业务员

三、岗位要求：

（一）常规要求：

⒈专科及以上学历，年龄30岁以下；特殊才能者可适当放宽。

⒉非应届毕业生，须具备1年以上市场营销相关工作经验；应届毕业生，专业限定为市场营销、企业管理等商科专业。

⒊为人正直、理性，团队意识强，具备较强的沟通能力和自我管理能力。

⒋有行业背景者优先考虑。

（二）能力要求：

⒈规划与领导能力：能形成高效团队，制定本市场发展策略并形成团队共识

⒉判断与决策能力：能较为敏感的判断事物发展走向，并对关键事项进行决策或报告

⒊计划与执行能力：能较为完备的根据分支机构要求指定本地区行动计划并严格落实

⒋沟通与公关能力：能准确识别沟通信息，妥善处理所辖市场重大事件

四、工作地点：

原则上就地安排，派驻应聘人所在省份分支机构。

伍、薪酬和福利标准：

⒈薪酬标准：起始年薪4-8万；根据面试及培训期间展示出来的能力表现和工作经验确定。以后根据业绩表现逐级提升。

⒉福利待遇：按国家相关规定执行。

六、主要岗位职责：

在总部系统的营销战略理论指导下，根据分支机构制定的年度营销方案和执行计划，协助、支持省级公司总经理开展工作；主要工作为协助省级公司总经理进行产品销售、市场推广、导购人员管理方面的工作；从而保证公司营销方案和销售目标的达成。

七、培训说明：

经面试和笔试（必要时）通过后，我司将对新员工进行高效规范的封闭式培训，努力打造出一支具有强烈自信心、高度忠诚感、体现钱江优良素质和优秀文化的营销队伍。这实际上也是一个不可多得的自我提升的良好机会。

（一）培训内容主要有：

1、信念培训：请行业知名机构或老师培训。培训后会让每名员工充满激情、充满自信，具有高度的忠诚感和积极的心态，同时公司会让员工的自我价值和职业生涯规划与公司的目标达到充分的统一协调。

2、拓展训练：请行业知名机构培训。培训后会让每名员工具备坚强的意志力和战斗力，并具备良好的团队精神。

3、销售业务培训：公司内部组织资深销售领导进行培训。培训后会让每名员工熟练掌握营销的基本知识、营销技巧以及摩托车产品方面的基础知识。

（二）培训时间：初定2010年10月和11月；时长：二个月，具体可能会稍作调整。

（三）费用：

（1）我司承担新员工一趟由应聘地（各省会城市）到钱江总部（浙江温岭）的来回路费，路费标准按普通火车硬座费用标准。

（2）培训期间，我司负责食宿。

八、其他说明：

1、我司对应聘资料进行筛选后，将组织人员到各省份进行面试。

2、一经录用，安排在总部（浙江温岭）进行8周的集中培训。

培训结束后，派往各省级机构工作并根据培训表现确定起始年薪标准。